Специалисты Узбекистана и Южной Кореи обменялись опытом в применении передовых электронных информационных систем в управлении государственными служащими
СЕУЛ, 22 февраля. /ИА “Дунё”/. Электронные системы управления человеческими ресурсами внедрены в ряде зарубежных стран. Агентством развития государственной службы при Президенте Республики Узбекистан также проводится последовательная работа по запуску электронной платформы управления человеческими ресурсами, сообщает корреспондент ИА “Дунё”.
Известно, что электронные системы управления человеческими ресурсами (HRMS) в системе государственной службы сегодня являются одним из основных направлений принципа цифровизации госслужбы во всем мире.
По инициативе агентства был организован ряд онлайн-семинаров с целью изучения зарубежного опыта в этом направлении.
Этой теме был посвящен онлайн-семинар, организованный совместно с Министерством управления человеческими ресурсами Республики Корея при поддержке посольства Республики Узбекистан в Сеуле. Цель его проведения – ознакомление и изучение с электронной информационной системой (e-SARAM), которая используется в управлении государственными служащими в Республике Корея.
Этой же теме была посвящена презентация директора группы e-SARAM К.Ли, которым вначале была дана краткая информация о деятельности и организационной структуре Министерства управления человеческими ресурсами Республики Корея, классификации государственных служащих, реформах по переходу на электронное правительство.
Далее была представлена подробная информация об основных компонентах системы e-SARAM. В частности, было отмечено, что эта система будет способствовать внедрению и упрощению всех методов работы персонала в рамках одной электронной системы, начиная с поступления на госслужбу и заканчивая выходом на пенсию.
Электронной системой управления персоналом e-SARAM имеют возможность пользоваться госслужащие (база данных о трудовой деятельности, доходах, служебных командировках, режиме работы, эффективности), руководители департаментов и организаций (учет сотрудников, утверждение основных критериев оценки эффективности деятельности), персонал отдела кадров ведомств (рекомендации к назначению на должность, зарплате, наградам, повышении квалификации и другие), ответственные сотрудники министерств по кадровым вопросам (управление персоналом, назначение и ротация персонала, статистические данные).
В завершение онлайн-семинара участники получили ответы на свои вопросы о портале вакансий, обеспечении информационной безопасности, возможности отражения результатов психологических оценок госслужащих в электронной системе.
